针对您提出的关于年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资发放，特别是绩效工资是否可以不发的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些法定假期内，劳动者是有权获得全额工资的，包括基本工资和可能存在的绩效工资部分（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。

接下来，我们逐一分析各类假期：

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常意味着，包括基本工资和绩效工资在内的全额工资都应发放。

2. 探亲假：

   • 探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假工资不应扣除绩效工资，除非劳动合同或单位规章制度中有明确且合法的相反规定。

3. 婚假：

   • 婚假期间，劳动者同样享有全额工资待遇。婚假是法定的带薪假期，因此绩效工资不应被扣除，除非有特别约定。

4. 丧假：

   • 丧假期间，劳动者也有权获得全额工资。与婚假类似，丧假也是法定的带薪假期，绩效工资的发放应遵循相同原则。

关于绩效工资是否可以不发的问题，一般情况下，除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了在这些假期期间不支付绩效工资，否则用人单位应全额支付包括绩效工资在内的所有工资项目。这是因为绩效工资虽然与工作表现相关，但假期是劳动者依法享有的休息权利，不应因此影响工资的发放。

综上所述，年休假、探亲假、婚假、丧假期间，劳动者通常应获得全额工资，包括绩效工资部分，除非劳动合同或单位规章制度中有特别且合法的约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。