探亲假期间绩效工资是否发放，需根据用人单位的规章制度、绩效工资的核算方式以及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与基本工资保障

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分。因此，无论单位如何规定，探亲假期间员工的基本工资都应得到保障。

2. 绩效工资的核算与发放原则

   • 绩效工资作为员工收入的一部分，其核算和发放往往与员工的工作成果、工作量、业绩指标完成情况等因素紧密相关。
   • 若绩效工资严格根据实际工作成果核算：如销售人员的销售业绩，由于探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，因此单位不发放这部分绩效工资通常是合理的。
   • 若绩效工资核算考虑其他因素：如出勤情况、工作态度等，且单位规定探亲假视为正常出勤，那么员工在探亲假期间仍有可能获得部分或全部的绩效工资。

3. 用人单位规章制度的重要性

   • 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么就应按照规章制度执行。
   • 规章制度有明确规定：如果劳动合同、员工手册或其他规章制度中，对探亲假期间绩效工资的计算方式有明确且合理的规定，应优先按照这些规定执行。
   • 规章制度未明确规定：若劳动合同、集体合同均未对探亲假期间的绩效工资作出约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，并按照协议执行。若无法达成协商，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 实际操作中的建议

   • 劳动者角度：在入职时应仔细了解并阅读公司的规章制度，特别是关于薪资福利的部分，以确保自己的权益得到充分保障。在休探亲假前，也应确认公司对于绩效工资的发放规定，避免产生不必要的争议。
   • 用人单位角度：应制定合理、合法的规章制度，明确探亲假期间绩效工资的发放标准，确保员工的权益得到充分保障。同时，在制定相关制度时，应确保合理性和公平性，避免引起员工的不满和争议。

5. 争议解决途径

   • 如果劳动者与用人单位就探亲假期间绩效工资的发放产生争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。协商不成时，还可以寻求调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：探亲假期间是否享受绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解自己所在单位的规章制度和劳动合同的约定，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。