结论前置：配偶休探亲假期间，绩效奖金是否会被扣除，主要取决于用人单位的具体管理制度、劳动合同的约定以及绩效奖金的性质。在一般情况下，不应因休探亲假而扣除绩效奖金，但具体还需根据实际情况来判断。
法律背景与规定
探亲假的基本规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是基本工资，旨在保障劳动者休假期间的基本生活不受影响。
绩效奖金的性质：
- 绩效奖金是基于员工的工作表现、工作成果等因素确定的，其发放规则一般由用人单位通过内部规章制度或劳动合同来明确。它不同于基本工资，是对员工额外贡献的一种奖励。
不同情况下的处理
一般情况：
- 从法律原则和实践来看，员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假。因此，其休假行为本身不应被视为影响绩效的因素，从而扣减绩效奖金。即，在没有特殊规定的情况下，探亲假期间不应扣绩效奖金。
特殊情况：
- 如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。
- 例如，如果绩效奖金中包含了全勤奖或与出勤天数直接相关的部分，而员工休探亲假导致出勤天数减少，那么这部分奖金可能会受到影响。但前提是，这种规定必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定。
劳动者权益保护
沟通协商：
- 如果员工因休探亲假被不合理地扣除绩效奖金，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和规章制度来支持自己的主张。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、工资单等。
建议与总结
- 建议：员工在休探亲假前，应仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。同时，用人单位在制定相关制度时也应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益。
- 总结：配偶休探亲假期间绩效奖金是否会被扣除，需根据用人单位的具体管理制度、劳动合同的约定以及绩效奖金的性质来判断。在一般情况下，不应因休探亲假而扣除绩效奖金。如有争议，员工应通过沟通协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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