探亲假一般情况下不应影响奖励性绩效，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、探亲假的基本规定与工资保障

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是劳动者正常工作时间的基本工资，旨在保障劳动者休假期间的基本生活不受影响。这一规定体现了法律对劳动者休息权益的保障，也间接说明了探亲假期间的基本工资不应受到不合理扣除。

二、奖励性绩效的性质与原则

奖励性绩效主要与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，是对员工额外贡献的一种奖励。它不同于基本工资，不是劳动者依法享有的固定收入，而是根据劳动者的工作表现和贡献度来动态调整的。因此，在判断探亲假是否影响奖励性绩效时，需要综合考虑用人单位的绩效考核制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。

三、探亲假对奖励性绩效的具体影响

1. 无特殊规定时：

   • 从法律原则和实践来看，员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假。其休假行为本身不影响其工作能力和工作业绩的潜在产出。因此，在没有特殊规定的情况下，探亲假期间不应扣减奖励性绩效。

2. 有特殊规定时：

   • 如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如奖励性绩效明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对奖励性绩效产生一定影响。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性，不能违反法律法规对劳动者休假权益的保障。

四、劳动者的权益保护与建议

• 沟通协商：如果员工因休探亲假被不合理地扣除奖励性绩效，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 法律途径：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等。
• 预防措施：建议员工在休探亲假前，仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时咨询专业人士或寻求法律援助，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，探亲假对奖励性绩效的影响需根据用人单位的具体制度和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。