陪护假（陪产假）期间是否影响绩效奖金的发放，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 固定组成部分：若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在这种情况下，陪产假期间，员工应正常享受这部分绩效工资。
   • 业绩挂钩部分：若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。由于陪产假期间员工未实际参与工作，因此这部分绩效工资可能会受到影响，具体取决于用人单位的规章制度。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。
   • 劳动合同：劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若劳动合同中未明确规定，则应参照用人单位的规章制度执行。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：在入职时，员工应与用人单位明确约定陪产假期间绩效工资的发放情况，以避免后续产生不必要的争议。若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可以在陪产假前与用人单位进行沟通，了解具体政策。
   • 用人单位角度：用人单位应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行。在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免制定不合理的规定。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关规章制度。

4. 法律后果与争议解决：

   • 若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工的绩效工资由固定部分和业绩挂钩部分组成，且用人单位的规章制度中明确规定陪产假期间固定部分绩效工资照发，业绩挂钩部分不予发放。那么，在陪产假期间，该员工应正常享受固定部分绩效工资，而业绩挂钩部分则不予发放。
• 若劳动合同中明确规定陪产假期间绩效工资全额发放，则用人单位应遵守合同约定，全额发放绩效工资。

综上所述，陪产假期间绩效工资的发放是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，建议员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的争议。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。