结论：在大多数情况下，育儿假不应影响绩效奖金的发放，用人单位在员工休育儿假期间扣减绩效奖金是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与保障
法律保障：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。
地方性法规支持：
- 许多地方的人口与计划生育条例也明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。例如，湖南、湖北等地的条例就有此类规定，这进一步强化了育儿假期间不扣绩效奖金的法律基础。
二、绩效奖金的性质与发放原则
绩效奖金的性质：
- 绩效奖金是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。它通常与员工的工作表现、业绩挂钩，但休育儿假是基于法律权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效奖金的理由。
发放原则：
- 无论绩效还是奖金，都是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。在育儿假期间，员工虽然未直接参与工作，但这是基于法律赋予的权利，用人单位应保障其经济收入不受影响，继续发放绩效奖金。
三、实践中的争议与解决
尽管有明确的法律规定，但在实践中仍可能存在对绩效奖金计算方式的争议。例如，若绩效奖金严格按实际工作产出核算，且员工在育儿假期间无法完成工作量，企业可能认为不应发放这部分绩效。然而，这种观点缺乏法律依据，因为法律规定了育儿假期间的工资福利待遇不变，包括绩效奖金。
四、维权途径与建议
与单位协商：
- 若员工遇到单位在育儿假期间扣绩效奖金的情况，首先应与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保员工获得应有的工资待遇。
五、总结与提醒
综上所述，育儿假期间不应影响绩效奖金的发放，这是基于法律保障、绩效奖金的性质以及地方性法规的明确规定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷和声誉损失。
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