单位在陪护假期间扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律依据与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方人口与计划生育条例，劳动者在陪产假（陪护假的一种）期间应视为正常出勤，用人单位应依法支付工资，且工资待遇通常不受影响。这意味着，陪产假期间的工资应包括基本工资和绩效工资等所有组成部分，除非有特别约定或规定。
   • 例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，男方在陪产假期间应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这进一步强调了陪产假期间工资支付的法定性，包括绩效工资。

2. 绩效工资的性质与扣除合理性

   • 绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等综合因素确定。然而，陪产假是法律赋予的合法权益，员工在此期间无法正常工作并非因个人工作表现不佳。
   • 若用人单位的绩效工资考核制度合法合理，且明确规定了绩效工资与实际工作成果、出勤天数等因素的关联，并经过了民主程序制定及公示，那么对于与出勤直接相关的绩效部分，按实际出勤天数核算可能被视为合理。但这种扣除应有明确的计算方式和依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于与员工工作成果、业绩完成情况等不直接受陪产假影响的绩效部分，用人单位不应随意扣除。

3. 公司规定与劳动合同的约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假期间绩效的扣减方式，并且该规定不违反相关法律法规（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司按照该规定扣减绩效可能是合法的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规的要求。
   • 若公司规定或劳动合同中未明确提及陪产假期间绩效的扣减，或者相关规定本身违反法律法规，则公司不能随意扣减员工陪产假期间的绩效工资。

4. 维权途径与建议

   • 若员工遭遇陪产假期间绩效工资被非法扣减的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资和绩效。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 单位在陪护假期间扣除绩效工资是否合法，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
• 在大多数情况下，未经合理规定即扣除陪产假期间的绩效工资是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时积极维权。
• 若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。