陪护假（含陪产假）期间，员工的工资通常不会被扣除。这是员工的合法权益，用人单位应依法确保员工在陪护假期间的薪资不受影响。

一、陪护假的定义与适用

陪护假，也称护理假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等，具体范围可能因地区而异）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但一般会有明确的保障措施。

二、陪护假期间的薪资待遇

1. 法律依据明确：

   • 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，多地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 工资支付标准清晰：

   • 一般来说，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放，无论工资构成如何，只要员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
   • 特别情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放。
   • 对于陪产假，若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门支付；若未购买生育保险，则应按职工合同工资的标准支付。

3. 最低保障要求：

   • 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于当地最低工资标准的80%，这是对员工薪资待遇的最低保障。

三、用人单位的责任

用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。