陪护假期间，劳务派遣员工的工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、陪护假的定义与适用范围
陪护假，也称护理假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。对于劳务派遣员工而言，只要符合相关法规或用人单位的规定，同样有权享受陪护假。在享受陪护假期间，员工需提交相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以证明其符合享受陪护假的条件。
二、陪护假期间的薪资待遇
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东和上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。对于劳务派遣员工，同样应适用这些规定。
工资支付标准：
- 一般来说，如果用人单位（包括劳务派遣单位）有明确的工资支付制度和标准，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。无论工资是按月固定数额还是包含基本工资、绩效工资等构成部分，只要员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
- 特别情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放，这一原则同样适用于劳务派遣员工。
- 对于陪产假，若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付；若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。这一规定同样适用于劳务派遣员工，只要其用人单位（即劳务派遣单位）为其缴纳了生育保险。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，同样适用于劳务派遣员工。
三、用人单位的责任与员工权益保护
- 用人单位（包括劳务派遣单位）应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于劳务派遣员工而言，如果其实际用工单位违反了相关规定，劳务派遣单位也有责任协助员工维护其合法权益，包括但不限于与实际用工单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
法律建议：
- 如果您作为劳务派遣员工，在享受陪护假期间遇到了工资被扣除的情况，建议您首先与用人单位（即劳务派遣单位）进行沟通，了解其扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。
综上所述，陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位都应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。