陪考假是否扣工资，需根据具体情况分析，但通常不会扣除工资。陪考假并非全国统一规定的假期，其存在和具体天数往往由地区性法规或用人单位的内部规章制度所确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪考假的性质与依据：

   • 陪考假通常是为了让员工能够陪同家人（如子女）参加重要考试（如高考）而设置的假期。
   • 其具体存在和天数可能因地区或用人单位的不同而有所差异，需参照当地法规或单位规章制度。

2. 工资支付情况：

   • 在多数情况下，如果用人单位设定了陪考假，并视为员工正常出勤，那么员工在陪考假期间的工资应按照正常出勤的工资标准发放，不应被扣除。
   • 这意味着，员工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位的规章制度中有特别规定，或者与员工在劳动合同中有特别约定，可能会对陪考假期间的工资支付有特殊安排。
   • 但这种特殊安排应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保员工在陪考假期间的合法权益得到充分保障。
   • 如果用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪考假期间的工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益。

综上所述，陪考假期间工资是否扣除，需根据当地法规或用人单位的规章制度来确定。在多数情况下，如果陪考假被视为正常出勤，那么员工在陪考假期间的工资应按照正常出勤的工资标准发放，不应被扣除。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。