陪护假（含陪产假）期间，员工的工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、陪护假的定义与适用范围
陪护假，也称护理假或陪产假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但最长一般不超过20日（陪产假天数则根据地区不同有所差异，如北京为15天，上海为10天等）。员工在享受陪护假期间，需提交相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明或配偶的生育证明等。
二、陪护假期间的薪资待遇
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东和上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资支付标准：
- 正常工资标准：一般来说，如果用人单位有明确的工资支付制度和标准，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等固定部分，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。无论工资是按月固定数额还是包含基本工资、绩效工资等构成部分，只要员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
- 生育保险待遇：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付生育津贴。若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。若用人单位未为员工购买生育保险，则应按职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。
三、特殊情况处理
- 用人单位未依法支付工资：若用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪护假期间工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益。这包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、用人单位的责任与员工权益保护
- 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。这是用人单位的法定义务，也是维护员工合法权益的重要保障。
- 支持配合申请：在员工提出陪护假申请时，用人单位应给予积极支持和配合，及时审批并安排相关假期。这有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 按时足额支付工资：用人单位应按照上述标准，按时足额支付员工陪护假期间的工资，不得克扣或拖欠。这是维护员工合法权益的重要体现，也是用人单位诚信经营的重要标志。
总结：陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。如果您在陪护假期间遇到工资被扣除或未足额支付的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。