请了探亲假一般不能算全勤，且探亲假在大多数情况下不算作出勤天数，但具体规定可能因单位政策而异。以下从多个角度为您详细分析：

一、全勤的定义与要求

全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工或请假等情况，完整地完成了所有应出勤的工作日。全勤不仅是对员工出勤时间的要求，更是对员工工作态度和责任心的一种体现。因此，从全勤的定义上看，一旦员工请了探亲假，就意味着在请假期间并未实际到岗工作，这显然打破了全勤的要求。

二、探亲假的性质与出勤认定

探亲假是员工因探望亲属而享受的带薪休假权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工享有探亲假，假期内工资照发。然而，尽管探亲假期间工资不受影响，但它仍然属于请假范畴，意味着员工在请假期间并未实际参与工作，因此通常不被视为出勤天数。

三、公司规定与全勤奖制度

大多数公司的全勤奖制度都会明确规定，请假（包括探亲假）将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在奖励那些全年无请假、无缺勤的员工，以激励他们保持良好的工作状态和出勤记录。如果员工请了探亲假，那么根据公司的全勤奖制度，该员工很可能无法获得全勤奖。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下请了探亲假就不能算全勤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如：

1. 公司政策调整：如果公司在特定时期（如节假日前后）对考勤政策有所调整，或者对探亲假的考勤处理有特殊规定，那么可能会存在例外情况。
2. 员工与公司约定：如果员工与公司之间有特别的约定，比如员工在探亲假期间仍然能够完成部分工作任务或者通过其他方式弥补缺勤，那么也可能存在例外情况。

然而，这些情况都需要具体查看公司的相关规定或与公司进行沟通确认。在没有明确规定或约定的情况下，请了探亲假一般不能算全勤。

五、建议与注意事项

1. 提前了解公司政策：在请假前，员工应提前了解公司的考勤制度和全勤奖制度，明确请假对全勤和全勤奖的影响。
2. 与公司沟通确认：如果员工对公司的政策有疑问或需要特殊处理，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
3. 合理安排休假时间：员工应合理安排休假时间，尽量在不影响工作的情况下享受探亲假等法定福利。

综上所述，请了探亲假一般不能算全勤，且探亲假在大多数情况下不算作出勤天数。但具体规定可能因单位政策而异，因此员工在请假前应提前了解并确认公司的相关规定。如果您在婚姻家庭或刑事辩护领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。