探亲假在大多数情况下不算作出勤，但具体是否算作非正常出勤需依据单位政策来确定，不能一概而论地说其合法或非法，这主要取决于单位如何定义和执行考勤制度。以下从几个方面进行详细分析：

探亲假的定义与目的

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是法定的福利假期，旨在保障职工的亲情权益，让职工有机会与远方的亲人团聚。

出勤认定的常规理解

从出勤的角度来看，探亲假期间职工并未实际参与工作，因此通常不被视为出勤天数。这是基于出勤的一般定义，即职工在规定的工作时间内实际到岗并履行工作职责。

单位政策的影响

1. 单位规定：虽然探亲假在法律上不被视为出勤，但具体规定可能因单位而异。部分单位可能会将探亲假视为正常出勤的一部分，或者有特殊的考勤处理方式。这主要取决于单位的内部规章制度和考勤政策。
2. 非正常出勤的界定：如果单位将探亲假视为非正常出勤，这通常意味着在考勤记录上会有所体现，可能不影响工资发放（因为探亲假是带薪的），但可能影响其他与出勤相关的福利或考核。然而，这种界定必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。

法律背景与建议

1. 法律背景：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这说明了探亲假的带薪性质，但并未直接涉及出勤认定的问题。
2. 建议：
   • 了解单位政策：职工在享受探亲假前，应详细了解单位的考勤制度和探亲假政策，明确探亲假是否算作出勤以及非正常出勤的界定和影响。
   • 提前沟通：如有疑问或需要特殊安排，应提前与上级或人力资源部门沟通，确保双方对探亲假的理解和处理方式一致。
   • 保留证据：在享受探亲假期间，应保留好相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。

可能的法律后果

如果单位将探亲假视为非正常出勤，并因此扣减工资、福利或进行其他不利处理，且这种处理方式违反了劳动法律法规的规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是否算作出勤以及是否算作非正常出勤，主要取决于单位的内部规章制度和考勤政策。职工在享受探亲假前，应详细了解并遵守相关规定，如有疑问或需要特殊安排，应及时与单位沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。