结论：探亲假期间安排工作是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这表明，探亲假是职工依法享有的休息休假权利，期间职工不应被安排工作。
   • 若用人单位在探亲假期间安排职工工作，且未与职工协商一致，也未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，则可能构成违法行为。

2. 劳动合同或集体合同层面：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于探亲假期间工作安排的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有相关规定，或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，用人单位确实需要安排职工在探亲假期间工作，应与职工协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
   • 职工也有权拒绝用人单位在探亲假期间的不合理工作安排，并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工：如果用人单位在探亲假期间安排你工作，且未与你协商一致或未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，你可以与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，尊重职工的探亲假权利。如果因生产、工作需要安排职工在探亲假期间工作，应与职工协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果你作为职工遇到了探亲假期间被安排工作的情况，且认为用人单位的行为违法，建议收集相关证据（如工作安排通知、工资条等），以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 如果你作为用人单位需要安排职工在探亲假期间工作，建议提前与职工沟通协商，并确保按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系。

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