国企员工享受探亲假通常不会影响其奖金的发放，但具体是否影响需依据企业内部规章制度及劳动合同来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国企员工在符合一定条件下（如工作满一定年限、与配偶或父母不居住在一起且不能在公休假日团聚等），有权享受探亲假。这一规定主要关注的是员工的休假权利，并未直接涉及休假期间奖金的发放问题。因此，从法律法规的宏观层面来看，探亲假本身并不构成影响奖金发放的直接因素。
二、企业内部规章制度层面
规章制度明确规定：如果国企的内部规章制度中明确规定了探亲假期间奖金的发放标准或方式，那么员工在享受探亲假时，其奖金的发放将直接受到这些规定的约束。例如，有些企业可能规定探亲假期间奖金按一定比例发放，或者全额发放，这取决于企业的具体政策。
规章制度未明确规定：如果企业内部规章制度中未对探亲假期间奖金的发放作出明确规定，那么奖金的发放可能更多地依赖于企业的实际操作和惯例。在这种情况下，员工可以与企业进行沟通，了解企业的具体做法，并据此来维护自己的合法权益。
三、劳动合同层面
劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了探亲假期间奖金的发放方式或标准，那么这一约定将具有法律效力，双方均应遵守。如果劳动合同中未对此作出约定，那么奖金的发放将可能受到企业内部规章制度或实际操作的影响。
四、实际操作建议
查阅企业内部规章制度：员工在享受探亲假前，应仔细查阅企业的内部规章制度，了解其中关于探亲假期间奖金发放的规定。
与企业沟通：如果企业内部规章制度中未对探亲假期间奖金的发放作出明确规定，或者员工对规定存在疑问，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确奖金的发放方式。
保留相关证据：在享受探亲假期间，员工应保留好与休假、奖金发放相关的证据，如休假申请、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工认为企业在探亲假期间奖金的发放上存在违法行为或不合理之处，且与企业沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，国企员工享受探亲假是否影响奖金的发放，需结合企业内部规章制度及劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。