国企员工在探亲假期间的工资计算是一个涉及法律法规和企业具体规定的问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据与工资发放原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国企职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照正常出勤的工资标准进行支付。这意味着，员工在探亲假期间，其工资待遇不应受到任何影响，用人单位不得因员工休探亲假而减少或停发工资。

二、工资构成与计算方式

1. 工资构成：

   • 基本工资：这是员工工资的固定部分，包括岗位工资、技能工资等，应全额发放。
   • 保留津贴/补贴：如工龄津贴、生活补贴等，这些与出勤无关的福利也应照常发放。
   • 绩效工资：这部分工资通常与员工的工作绩效挂钩。在探亲假期间，如果单位规定不扣减绩效工资，则应全额发放；如果单位有相关规定，如绩效奖金与工作绩效直接挂钩且员工休假期间未参与工作，则可能不发放，具体需依据企业规定执行。但通常国企会保障员工的基本收入，不会因探亲假而大幅减少。

2. 计算方式：

   • 日标准工资：月工资（包括基本工资、保留津贴等固定部分）除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 探亲假工资：日标准工资乘以（探亲天数+路程天数）。探亲天数根据员工的具体情况（如已婚/未婚、探望配偶/父母等）和单位规定确定；路程天数则根据实际距离核定，省内一般1-2天，跨省可能3-4天。

三、具体案例与说明

假设某国企职工月工资为6000元，探亲假为20天，路程假为2天：

1. 日标准工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 总天数：20天（探亲假）+ 2天（路程假）= 22天
3. 应发工资：275.86元/天 × 22天 ≈ 6068.92元

注：若单位有额外津贴（如交通补贴、通讯补贴等），且这些津贴在休假期间不停发，则需单独核算并累加到应发工资中。

四、其他福利待遇与规定

1. 社会保险与住房公积金：员工在探亲假期间，单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
2. 往返路费：根据规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位全部负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五、注意事项与建议

1. 提前了解企业制度：不同国企可能有不同的工资发放制度和绩效工资处理方式，建议员工提前查阅企业内部《员工手册》或与人力资源部门确认。
2. 保留相关证据：如遇工资克扣或福利待遇未落实的情况，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、探亲假申请单等），以便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国企员工在探亲假期间的工资应按照正常出勤的工资标准全额发放，包括基本工资、保留津贴等固定部分，绩效工资视企业规定而定。同时，员工还应享受其他正常的福利待遇和往返路费报销等权益。希望这些解答能帮助您更好地了解国企探亲假工资的计算方式。