针对您提出的“未休探亲假的工资怎么计算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当职工因工作原因未能享受探亲假时，单位应依法给予合理补偿。这一补偿的具体方式，主要依据劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定来确定。

一、补偿工资的计算依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了探亲假期间的工资标准，那么单位应按照该标准进行补偿。

2. 集体合同（工资集体协议）：

   • 如果集体合同中确定的工资标准高于劳动合同中的约定，那么应优先按照集体合同的标准执行。

3. 工资集体协商：

   • 若劳动合同和集体合同均未对探亲假期间的工资进行约定，此时可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定补偿标准，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：

   • 在无任何约定的情况下，补偿工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、补偿工资的具体计算方法

1. 确定日标准工资：

   • 日标准工资 = 月标准工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 计算补偿金额：

   • 补偿金额通常按照日标准工资的一定倍数来计算。在实际操作中，常见的是按照日标准工资的300%来计算（即除正常工作期间的工资外，还需额外支付2倍工资作为补偿），但具体倍数可能因单位规定或地区差异而有所不同。
   • 例如，如果您的月标准工资是5000元，那么日标准工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果按照300%的倍数来计算，那么每天的补偿金额就是229.89 × 3 ≈ 689.67元（实际发放时可能会四舍五入到整数）。

三、申请与发放流程

1. 职工申请：

   • 您需要向单位提交未休探亲假补偿工资的申请，并提供相关证明材料，如工作安排记录、请假申请等，以证明您因工作原因未能享受探亲假。

2. 单位审批：

   • 单位会审核您的申请材料，确认未休探亲假的事实和天数，然后按照规定的计算方法计算补偿金额。

3. 工资发放：

   • 单位会在规定时间内，以与正常工资相同的方式（如银行转账）发放补偿工资。

四、注意事项与争议解决

• 时效性：您应在规定期限内提出申请，避免超时导致权益受损。具体期限可参考单位规定或相关法律法规。
• 协商解决：如遇争议，您应首先尝试与单位通过协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。
• 法律遵循：在计算与支付未休探亲假补偿工资时，单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。

综上所述，未休探亲假的补偿工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您和单位共同遵守相关法律法规，并按照规定的流程进行操作，就能确保您的合法权益得到保障。如果您在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。