探亲假期间的工资计算，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，具体计算方式如下：

1. 工资发放原则：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，探亲假期间，职工的工资收入不受影响，单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2. 工资计算基数：

   • 标准工资：通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。具体构成可能因地区、单位和工资制度的不同而有所差异，一般依据劳动合同或单位规定确定。
   • 国企员工：在国企中，月标准工资可能包括基本工资、保留工资和附加工资。这些工资部分在探亲假期间应全额发放。
   • 公务员：公务员的标准工资则包括基本工资（职务工资和级别工资）以及国家规定的津贴补贴。

3. 具体计算方式：

   • 日工资计算：日工资通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。例如，若职工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
   • 探亲假工资：职工在探亲假期间的工资，应按照其日工资乘以探亲假天数来计算。例如，若职工休了10天探亲假，则其应得工资为229.89×10=2298.9元。

4. 特殊情况处理：

   • 绩效工资与奖金：对于与工作绩效直接挂钩的绩效工资或奖金，若职工在探亲假期间未参与工作，则可能不发放这部分收入。但具体是否发放，需依据企业规定或劳动合同中的约定来确定。
   • 津贴与补贴：对于固定的津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴等，只要企业没有明确规定在休假期间停发，应照常发放。

5. 往返路费负担：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母：往返路费由所在单位全额负担。
   • 已婚职工探望父母：往返路费在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

举例说明：

假设某国企职工月工资为6000元，当月休了15天探亲假。其日工资为6000÷21.75≈275.86元。因此，这15天的探亲假工资应为275.86×15=4137.9元。单位应足额发放这部分工资，并继续为其缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。同时，若该职工为未婚员工探望父母，其往返路费也应由单位全额负担。

总结与建议：

探亲假期间的工资计算是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在探亲假期间的合法权益得到充分保障。若职工对探亲假工资的计算或发放有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。