关于您提出的“探亲假如何扣工资”的问题，我可以明确地告诉您，职工在探亲假期间，用人单位是不应扣发工资的。以下是我为您详细解释的相关内容：

一、法律依据与基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，这意味着单位不应扣发职工在探亲假期间的工资。第六条则规定了探亲路费的负担方式，但这与工资扣发无直接关联。

二、“标准工资”的理解

标准工资通常指的是职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，它不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。具体构成可能因地区、单位和工资制度的不同而有所差异，但一般依据劳动合同或单位规定来确定。

三、探亲假工资的计算方式

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，那么应按照不低于该约定的标准来支付工资。

2. 集体合同优先：如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 工资集体协商：若劳动合同和集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定具体标准。这个标准会考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。

4. 无约定时的处理：若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或具体政策而有所调整，需以当地规定为准）。不过，无论如何计算，这个基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

四、特殊情况与法律保障

• 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
• 如果单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

五、建议与总结

• 公开透明：用人单位在执行探亲假工资政策时，应做到公开透明，确保职工的知情权和监督权得到保障。
• 及时咨询：职工对于探亲假工资的任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。希望这个解答能帮助您更好地理解探亲假工资的相关规定。