探亲假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，且支付标准不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。以下是对这一问题的详细解答：
工资支付原则：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，并按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入（具体按用人单位薪酬制度规定执行）。
工资支付标准的确定：
- 劳动合同约定优先：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。
- 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
- 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件。
- 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
路费负担：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。探亲假虽未在劳动法中明确列出，但被视为与婚丧假等类似的假期，期间工资支付应遵循相同原则。
特殊情况处理：
- 如果单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
- 在探亲往返旅途中，如遇意外交通事故等不可抗力因素导致不能按期返回工作岗位的，职工应及时向单位报告，并凭相关证明申请延长假期。经单位批准后，其超假日期可算作探亲路程假期，仍按标准工资发放。
综上所述，探亲假期间用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并承担相应的路费负担。这是保障职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律规定。如果您在探亲假工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。