关于探亲假期间工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，探亲假期间工资的计算主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关工资支付条例。对于公务员而言，在规定的探亲假期和路程假期内，工资是按照本人的标准工资全额发放的。这包括基本工资，即职务工资和级别工资，以及国家规定的津贴补贴。

一、基本工资与津贴补贴的发放

1. 基本工资：职务工资和级别工资是工资构成的核心部分，它们在探亲假期间会全额发放。职务工资体现了您的工作职责大小，而级别工资则与您的工作年限、资历等挂钩。

2. 津贴补贴：如工作性津贴、生活性补贴等，这些是对您在特殊工作环境、工作任务等情况下的额外补偿。在探亲假期间，这些津贴补贴也会正常发放。

二、绩效工资的计算

对于绩效工资的计算，情况会稍微复杂一些。这主要取决于您的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度中是否有明确规定。

1. 有明确规定的情况：如果相关文件对探亲假期间绩效工资的计算方式有明确且合理的规定，那么应优先按照这些规定执行。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果绩效工资与工作成果的关联度低，主要基于出勤和基本工作表现，那么您在探亲假期间应享受与正常工作期间基本相同的工资待遇，即全额发放绩效工资。
   • 如果绩效工资紧密依赖于您的工作业绩和任务完成情况，而您在探亲假期间无法参与工作，那么用人单位可以根据实际情况合理扣减绩效工资。但扣减必须基于合理的绩效评估体系和标准，并确保扣减的合理性。

3. 无约定时的处理原则：如果劳动合同、集体合同均未对探亲假期间的绩效工资作出约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，并按照协议执行。若无法达成协商，则假期工资的计算基数统一按照您所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、往返路费的负担

除了工资问题，往返路费也是探亲假期间需要考虑的一个方面。根据规定：

1. 职工探望配偶的往返路费由所在单位全额负担。
2. 未婚职工探望父母的往返路费同样由所在单位全额负担。
3. 已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、注意事项

1. 在申请探亲假时，请务必提前向单位提交申请，并按照规定程序办理相关手续，以确保探亲假的顺利批准和工资的按时发放。
2. 如果您对探亲假期间工资的计算有异议，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假期间工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。