关于探亲假标准工资的问题，这是一个涉及职工权益的重要方面，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，职工在探亲假期间，用人单位是需要支付假期工资的。这个标准工资的具体数额，并不是全国统一规定的，而是由各省市自治区根据当地实际情况来制定。但通常来说，这个标准不得低于基本生活费或最低工资标准，并且需要遵循劳动合同、集体合同的约定，或者是工资集体协商的结果。

接下来，我们来看看标准工资的构成。对于实行计时工资制的职工，探亲假期间的标准工资通常指的是其基本工资，这是根据职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短来计算支付的。而对于实行计件工资制的职工，如果无法直接计算计时工资标准，那么会参照其正常生产期间的平均工资来发放。

此外，不同省市自治区对于探亲假工资的具体支付标准也可能有所不同。例如，有些地方规定用人单位应视同职工正常劳动并支付正常工作时间的工资，而有些地方则可能按照劳动合同约定的标准来支付。因此，职工在了解自己的探亲假工资时，需要查询所在省市的具体规定。

除了基本工资外，劳动合同和集体合同中的约定也是确定探亲假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照不低于劳动合同约定的岗位工资标准来确定。如果集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，那么则按照集体合同的标准来确定。如果两者都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于本市规定的最低工资标准。

最后，还需要提醒您的是，除了工资外，职工在探亲假期间还可能享受到一些其他待遇。比如，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常是由所在单位负担的。而已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。

综上所述，探亲假标准工资的支付涉及多个因素，包括职工的工资制度、所在省市的规定、劳动合同及集体合同的约定等。因此，在实际操作中，建议您首先了解并查询所在省市的相关规定，再结合自己的实际情况与用人单位进行沟通和确认，以确保自身权益得到保障。