探亲假期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，且支付标准不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，用人单位需按照本人的标准工资支付工资。这里的“标准工资”通常涵盖基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入（具体按用人单位薪酬制度规定执行）。同时，也包含保留工资和附加工资。

2. 工资支付标准的确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。
   • 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
   • 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件。
   • 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3. 路费负担（虽非直接工资问题，但与探亲假待遇相关）：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。探亲假虽未在劳动法中明确列出，但被视为与婚丧假等类似的假期，期间工资支付应遵循相同原则。

举例说明： 假设某职工的基本工资为3000元，岗位工资为1000元，则其标准工资为4000元。若该职工休探亲假15天（不含路程假），单位应按照其标准工资正常支付这15天的工资，即支付4000元除以当月应出勤天数再乘以15天的工资额。

建议与提醒：

• 职工在享受探亲假前，应了解并确认自己的工资支付标准和路费负担情况，确保权益不受侵害。
• 如遇到单位违反规定扣发工资或拒绝承担路费的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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