探亲假在法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，且支付标准不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，按照本人的标准工资发给工资。这意味着，无论探亲假是否包含法定节假日，职工都应享受带薪待遇，其工资待遇不受影响，应全额发放。

2. 工资支付标准的确定：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。
   • 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
   • 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。不过，由于探亲假被视为正常出勤，因此通常应全额支付工资，而非按此比例计算。

3. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当支付工资。当探亲假与法定节假日重合时，职工既享受探亲假的带薪待遇，也享受法定节假日的带薪待遇。这两种待遇并不冲突，而是叠加享受。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会直接按标准工资全额支付探亲假工资，包括法定节假日在内的天数。这是因为探亲假本身就是为了解决职工与异地亲属团聚问题而设立的带薪假期，其性质与年休假、病假等不同，更强调对职工家庭生活的关怀和支持。

5. 法律保障与维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位在探亲假期间未依法支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在享受探亲假前，最好与用人单位明确探亲假期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未依法支付探亲假期间的工资，职工可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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