探亲假不算工时，它属于职工依法享有的带薪假期。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的性质与目的
探亲假是职工为了与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚而享有的带薪假期。这一假期制度旨在保障职工的家庭团聚权益，促进家庭和谐，而非作为工作时间的一部分。
二、探亲假的享受条件
主体条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。这些单位的职工在满足其他条件的情况下，有权享受探亲假。
时间条件：职工必须在用人单位连续工作满一年，才有资格享受探亲假。这一规定确保了职工对单位的稳定贡献，并作为享受探亲假的前提。但需要注意的是，享受探亲假的资格与工龄长短无直接关系，只要满足连续工作满一年的条件即可。
事由条件：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这一条件强调了探亲假的实际需求，即因地理距离导致的家庭团聚困难。
三、探亲假的具体时长与待遇
假期时长：
工资待遇：在批准的探亲假期和路程假期内，职工工资照发。这意味着探亲假期间，职工的经济收入不受影响，进一步体现了探亲假的带薪性质。
四、探亲假与工时的区别
工时通常指的是职工为完成工作任务而实际投入的工作时间。而探亲假则是职工为了家庭团聚而享有的休息时间，不属于工作时间的范畴。因此，探亲假不算工时，也不会影响职工的工资计算或晋升机会等。
五、特殊情况与注意事项
路程假：虽然探亲假期不包括路程假，但根据实际需要，职工可能会获得额外的路程假以完成往返行程。这一路程假同样不计入工时。
不享受探亲假的情形：如探望岳父母、公婆和兄弟姐妹不属于探亲假的范畴；新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假；学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
总结与建议：
探亲假是职工依法享有的带薪假期，用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。它不属于工作时间的范畴，因此不算工时。在享受探亲假期间，职工的工资照发，且不影响其他福利待遇。如果您对探亲假或其他劳动纠纷问题有疑问，欢迎直接向我咨询。