您好，关于国企婚假是否影响年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，婚假是法律规定的带薪假期，这是为了保障员工在结婚时能够有足够的时间进行筹备和休息。在大多数情况下，婚假期间员工应该被视为正常出勤，工资和福利待遇保持不变。这一点在多个省份的人口与计划生育条例中都有明确规定，比如山东省就明确指出婚假、陪产假、育儿假等法定假期均被视为出勤，工资和福利保持不变。

其次，关于年终奖的问题，年终奖通常是单位根据员工的工作表现、业绩以及单位的整体盈利情况等因素来决定的。在一般情况下，如果婚假期间员工被视为正常出勤，且没有因为婚假而影响到其工作表现或业绩，那么婚假就不应该成为影响年终奖发放的因素。

然而，也需要注意到，不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能会将婚假等假期纳入考勤考核范围，但这并不意味着婚假会直接影响年终奖的发放。除非单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则婚假不应该成为扣减年终奖的理由。

最后，我建议您在享受婚假前，先了解清楚您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对单位的规章制度或年终奖发放有疑问，也可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。

总的来说，婚假是法律规定的带薪假期，一般情况下不应该影响年终奖的发放。但具体还需根据您所在单位的规章制度和当地法律法规来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。