您好，关于您提出的“国企育儿假是否影响年终奖”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是职工依法享有的一项权利，其目的是为了保障职工在育儿期间能够得到必要的休息和照顾。根据相关政策规定，职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这一规定同样适用于国企。

接下来，我们具体分析年终奖的问题。年终奖是用人单位根据自身经营状况和职工的工作表现、贡献等因素，在年底时发放给职工的一种奖励。它通常与职工的全年工作表现、出勤情况、业绩完成情况等挂钩。然而，在休育儿假期间，职工被视为正常出勤，因此这一期间的出勤情况不应成为影响年终奖发放的因素。

当然，实际发放年终奖时，用人单位可能会综合考虑多种因素，如职工的整体表现、单位的经营状况等。但无论如何，育儿假本身不应成为扣除或减少年终奖的理由。如果用人单位以休育儿假为由扣除或减少您的年终奖，这可能违反了相关政策规定。

综上所述，国企职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放，且育儿假本身不应影响年终奖的发放。如果您在休育儿假期间遇到了年终奖被扣除或减少的情况，建议您与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。