煤矿工人休育儿假是否影响年终奖，需结合具体情况分析，但通常情况下，合法休育儿假不应成为影响年终奖发放的直接因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
育儿假权益：
- 根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，符合条件的职工有权享受育儿假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 育儿假期间，职工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括年终奖等。
年终奖发放规定：
- 年终奖的发放通常与职工的工作表现、出勤情况、公司效益等因素有关。但具体发放标准应依据公司规章制度或劳动合同约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定休育儿假会影响年终奖发放，则用人单位不得以此为由扣减或取消职工的年终奖。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 不同公司的规章制度可能存在差异。有些公司可能将年终奖与出勤情况挂钩，但通常这种挂钩应合理且合法。
- 若公司规章制度中明确规定了休育儿假会影响年终奖发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则职工可能需接受这一结果。但这种情况较为少见，且职工有权对不合理的规章制度提出异议。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与用人单位之间的重要法律文件。若劳动合同中明确约定了休育儿假不影响年终奖发放，则用人单位应遵守这一约定。
- 若劳动合同中未提及或约定不明确，则应依据法律法规和公司规章制度来判断。
三、建议与措施
了解公司规章制度和劳动合同：
- 煤矿工人在休育儿假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖发放的规定。
- 若发现公司规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
与用人单位沟通协商：
- 若对年终奖发放有疑问或不满，煤矿工人应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律法规为准绳，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通协商无果，或用人单位存在违法行为，煤矿工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，煤矿工人休育儿假通常不应成为影响年终奖发放的直接因素。若遇到相关问题，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。