关于休育儿假（这里主要参照产假相关情况，因育儿假与产假在权益保护上有相似性）期间是否能扣年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素来综合判断。

一、法律法规层面

我国《劳动法》等法律主要保障女职工产假期间的基本工资和生育津贴，对于年终奖的发放并未作出明确统一的规定。但《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资或解除劳动关系。从这一条款的精神出发，若年终奖属于常规工资的组成部分，那么女职工在产假期间（同理，育儿假期间若涉及工资保护部分）应享有获得年终奖的权利。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定产假（或育儿假）期间享有年终奖，或者年终奖的发放不与出勤情况直接挂钩，那么女职工在休假期间应获得年终奖。
   • 若规章制度规定年终奖与出勤或绩效挂钩，并且这一规定经过了民主程序制定并公示，那么在女职工未实际出勤或未完成绩效的情况下，公司有权不发放或减发年终奖。但这种情况下的规定必须合理且合法，不能仅因女职工休产假就剥夺其年终奖的获得权。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中对年终奖的发放有具体约定的，应按照合同约定执行。如果合同中明确约定产假（或育儿假）期间按正常工资标准发放年终奖，那么公司应依约履行。

三、特殊情况处理

• 对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付，可能已包含上年度全部职工奖金的考虑。在这种情况下，用人单位在发放年终奖时，可能会根据实际情况扣除本年度产假（或育儿假）期间的奖金部分，但这需依据具体规定和合同约定。
• 对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付。用人单位应确保女职工在产假（或育儿假）期间的工资待遇不变，包括年终奖的发放。

四、总结与建议

休育儿假（或产假）期间年终奖的发放并非绝对，而是需结合劳动合同、规章制度、用人单位惯例及员工实际表现等多种因素综合判断。从公平合理的角度出发，如果女职工在休假前已为公司做出了贡献，且休假期间并未因个人原因给公司造成损失，那么她们应享有获得年终奖的权利。

因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。如果认为自己符合年终奖发放条件但未能获得，可以先与用人单位进行沟通协商。协商不成的，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉维权，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑公平、合理原则，避免歧视性规定，以维护良好的劳动关系。