您好，关于您提出的“育儿假能不能抵扣年休”的问题，我可以明确地告诉您，育儿假是不能抵扣年休假的。

首先，我们来明确一下育儿假的性质。育儿假是国家为了支持职场父母更好地平衡工作与家庭，特别设立的带薪假期。它独立于产假、陪产假和年休假，是专门用于照料幼儿的假期。根据相关法律法规，符合条件的夫妻在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可以分别享受一定天数的育儿假，这个天数在各地可能有所不同，但一般是5-20天不等。

接下来，我们再看看年休假。年休假是劳动者根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假权利。它是劳动者为了休息、放松和恢复体力而享有的假期，与育儿假的目的和性质完全不同。

由于育儿假和年休假是两种性质完全不同的假期，它们之间不存在抵扣的关系。也就是说，您在享受育儿假的同时，仍然有权享受您的年休假。用人单位不能以您已经享受了育儿假为由，拒绝或剥夺您享受年休假的权利。

如果在实际操作中，您遇到了用人单位试图用育儿假抵扣年休假的情况，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假和年休假的关系，以及如何维护自己的休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。