育儿假一般不抵扣公休假，二者是独立的假期类型，互不影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行的相关法律法规来看，育儿假和公休假（通常指带薪年休假）是两种不同性质的假期。带薪年休假是根据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作满一定年限后享有的休息权利，其目的是保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率。而育儿假则是为了支持职工更好地照顾年幼子女，促进家庭和谐和社会发展而设立的。法律上并没有规定育儿假可以抵扣公休假，因此，从法律原则和规定出发，二者应分别计算和享受。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和国家法律法规来安排职工的假期。如果用人单位的规章制度中明确规定了育儿假和公休假是独立的，不互相抵扣，那么职工就可以同时享受这两种假期。如果用人单位的规章制度中存在模糊或不明确的地方，或者与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在享受育儿假期间，由于个人原因或单位工作需要，主动提出将部分育儿假与公休假合并使用，且单位同意的情况下，这种安排是可行的。但这并不意味着育儿假可以自动抵扣公休假，而是基于双方的协商和同意。

建议

1. 了解单位规章制度：职工在享受假期前，应仔细了解用人单位的规章制度，明确育儿假和公休假的具体规定和享受方式。
2. 与单位沟通协商：如果职工对假期安排有疑问或需求，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成双方都能接受的安排。
3. 保留相关证据：在享受假期过程中，职工应保留好相关的请假记录、单位同意书等证据，以备不时之需。

总之，育儿假和公休假是两种独立的假期类型，一般情况下不互相抵扣。职工在享受假期时，应了解并遵守用人单位的规章制度和国家法律法规，同时积极与单位沟通协商，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。