煤矿工人工资降低，年终奖是否会受影响，这主要取决于年终奖的发放依据以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖与工资的关系：

   • 年终奖独立于工资：如果年终奖的发放是基于公司的整体业绩、个人绩效或其他独立于工资的考核标准，那么工资的降低可能不会直接影响年终奖的发放。例如，公司可能设定了明确的年终奖发放规则，如根据年度利润、个人销售业绩或项目完成情况等来发放，这些规则与工资水平无直接关联。
   • 年终奖与工资挂钩：然而，如果年终奖的发放与工资水平有直接或间接的联系，如年终奖是工资的一部分或按工资的一定比例发放，那么工资的降低很可能会导致年终奖的减少。这种情况下，年终奖的发放规则可能明确规定了工资与年终奖之间的比例关系或计算方式。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么这些规定将具有法律效力。如果工资降低违反了劳动合同中关于年终奖的约定，工人有权要求公司按照合同约定发放年终奖。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对年终奖的发放做出规定。如果规章制度中明确规定了工资与年终奖的关系，或者规定了年终奖的发放不受工资变动的影响，那么这些规定将对公司和工人产生约束力。

3. 法律建议：

   • 审查合同和制度：首先，建议煤矿工人仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放依据和规定。
   • 与公司沟通：如果工资降低导致年终奖受到影响，且这种影响违反了劳动合同或公司规章制度的规定，工人可以与公司进行沟通，要求公司按照约定发放年终奖。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能的情况与后果：

• 如果年终奖的发放与工资无关，且劳动合同或公司规章制度中未规定工资降低会影响年终奖，那么工人有权要求公司按照原定标准发放年终奖。
• 如果年终奖的发放与工资有关，或劳动合同、公司规章制度中规定了工资降低会影响年终奖，那么工人可能需要接受年终奖减少的事实，或者根据具体情况与公司协商解决方案。

总结：煤矿工人工资降低是否会影响年终奖，取决于年终奖的发放依据以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。工人应仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。