在煤矿停产整顿期间，工资是否会降，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括停产的原因、停产的时间长度、劳动合同中的相关条款以及地方政府的政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停产原因与工资关系：

   • 如果煤矿停产整顿是由于企业自身的原因，如设备故障、管理不善等，且这种停产并非由于不可抗力或政府命令导致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。在这种情况下，工资通常不会因停产而降低，除非劳动合同中有特别约定。
   • 如果停产是由于不可抗力（如自然灾害）或政府命令（如环保要求、安全检查等）导致的，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，企业可能会根据实际情况与劳动者协商调整工资，但这种调整应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 停产时间长度与工资关系：

   • 短期停产：如果停产时间较短，且企业能够迅速恢复生产，那么企业可能会选择保持工资水平不变，以维护劳动者的积极性和企业的稳定性。
   • 长期停产：如果停产时间较长，且企业面临较大的经济压力，那么企业可能会考虑与劳动者协商降低工资或采取其他措施来减轻负担。但这种调整必须依法进行，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动合同条款与工资关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了停产期间的工资支付标准或调整方式，那么企业应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么企业应当与劳动者协商确定停产期间的工资支付标准。在协商过程中，企业应当充分考虑劳动者的生活需要和企业的实际情况，确保调整后的工资水平既合理又可行。

4. 地方政府政策与工资关系：

   • 不同地区的地方政府可能会根据当地的实际情况制定相关的政策规定，以规范企业在停产整顿期间的工资支付行为。因此，在具体情况下，还需要参考当地政府的政策规定来确定工资是否会降低。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临煤矿停产整顿的情况，应当首先查看自己的劳动合同中是否有关于停产期间工资支付的相关条款。如果有，则按照合同约定执行；如果没有，则应当与企业进行协商，明确停产期间的工资支付标准。
• 对于企业而言，在停产整顿期间应当依法支付劳动者工资，并尽量与劳动者协商达成一致意见。如果确实需要调整工资水平，应当遵循公平、合理的原则，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。

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