工伤假期间年终奖是否受影响，需结合具体情况综合判断，主要包括停工留薪期内与停工留薪期外两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的影响

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，包括奖金和年终奖。因此，只要奖金和年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位就应在停工留薪期内如常支付，不得因工伤而扣减。

举例说明：假设某员工在停工留薪期内，其年终奖原本是根据年度工作表现和公司业绩来发放的。由于工伤导致该员工在停工留薪期内无法正常工作，但根据法律规定，其年终奖仍应按照正常出勤时的标准发放。

二、停工留薪期外的影响

在停工留薪期外，工伤对年终奖的影响则需根据工作绩效、公司政策等因素综合判断。

1. 与工作绩效挂钩的情况： 若奖金或年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的奖金或年终奖发放规则，减少或不发放相应的奖金。例如，销售人员的奖金与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放奖金是合理的。

2. 非工作绩效因素的情况： 有些用人单位在发放奖金或年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分奖金或年终奖。

举例说明：假设某员工在停工留薪期外，虽然因工伤无法完全恢复正常工作，但其在公司工作多年，对公司有显著贡献。此时，用人单位可能会从人文关怀的角度出发，给予该员工一定比例的年终奖。

三、法律保障与维权途径

我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在奖金或年终奖方面的歧视。因此，如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了奖金或年终奖，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案。
2. 请求工会介入调解：若协商无果，可以请求工会介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商和调解均无果，工伤员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过司法途径维护自身合法权益。

总结来说，工伤假期间年终奖是否受影响，需根据具体情况综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤假期间遇到了年终奖被扣减的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。