哺乳假通常不会直接影响年终奖的发放，但具体影响需结合公司政策、劳动合同约定及绩效考核标准综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因生育降低其工资或解除劳动合同。不过，法律并未明确规定哺乳假期间必须发放年终奖。因此，年终奖的发放主要取决于以下因素：

1. 公司规章制度：若公司章程或员工手册明确将出勤率与年终奖挂钩（如“全年全勤方可领取”），那么哺乳假期间因缺勤可能会影响年终奖的发放；反之，若无此类条款，则不应扣减。
2. 劳动合同约定：合同中若约定年终奖基于特定条件（如完成年度目标），需核实哺乳假是否导致条件未达成。例如，销售岗位若因哺乳假未完成业绩指标，可能按合同减少奖金。
3. 绩效考核机制：部分公司将年终奖与个人绩效绑定。若考核周期覆盖哺乳假期间，且公司能证明该期间工作成果显著下降，可能影响奖金数额。但需注意，考核应公平合理，不能单纯以缺勤为由扣分。

实际案例参考

• 支持发放的案例：某互联网公司规定，年终奖依据全年贡献度评估，哺乳假期间工作由团队分担，员工返岗后仍可参与分配。
• 扣减奖金的案例：某制造业企业以“未完成季度考勤要求”为由，对休哺乳假员工按比例扣除年终奖，引发劳动仲裁。最终法院判定，若公司制度未提前公示或缺乏合理性，扣减行为无效。

应对建议

1. 查阅公司文件：重点查看员工手册、薪酬制度中关于年终奖的条款，确认是否存在与哺乳假相关的限制。
2. 沟通人力资源部门：主动了解公司过往处理类似情况的做法，必要时要求书面说明计算方式。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、绩效考核记录等材料，以备争议时使用。
4. 进一步咨询：若认为权益受损，可向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律意见和维权方案。

总之，哺乳假是否影响年终奖的发放不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的公司政策、劳动合同或绩效考核标准等方面的信息，可以提供给我，我会为你进行更详细的分析和解答。