结论：休探亲假期间，一般情况下不应扣奖金，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工资与奖金的基本规定
工资方面：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。
奖金方面：
- 奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。
- 但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
奖金扣除的合法性与合理性分析
合法性：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间奖金的扣减方式，且这些规定符合法律法规的要求（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位在探亲假期间扣除相应奖金可能是合法的。
- 但如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除奖金的行为就可能是违法的。
合理性：
- 即使规章制度或劳动合同中规定了探亲假期间奖金的扣减，也需要考虑这种扣减是否合理。例如，如果扣除的奖金数额过大，或者与职工的实际贡献不成比例，那么这种扣减就可能被视为不合理。
维权途径与建议
沟通协商：
- 如果职工认为单位在其休探亲假期间扣除奖金的行为不合理，首先应与单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，职工需要提供相关证据（如规章制度、劳动合同、工资条等）来支持自己的主张。
法律咨询：
- 在整个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我会根据具体情况为职工提供详细的法律分析和建议。
特别提醒：不同单位有不同的薪酬和奖金制度，且这些制度可能随着时间和政策的变化而调整。因此，职工在休探亲假前，最好仔细查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。