国企职工在休探亲假期间，其工资不应被扣除，用人单位需按照相关规定支付职工的假期工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照本人的标准工资发给工资。这一规定为国企职工休探亲假不扣工资提供了明确的法律基础。

二、标准工资的界定与支付

标准工资是职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资，通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。在职工休探亲假期间，企业应按照其正常出勤时的标准工资来支付，确保职工的基本收入不受影响。具体支付方式如下：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该约定执行，且不得低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。
2. 集体合同（工资集体协议）优先：如集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按照集体合同（工资集体协议）中的标准来确定假期工资。
3. 协商确定：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
4. 最低保障：若以上方式均无法确定假期工资，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于本市规定的最低工资标准。

三、绩效工资的处理

绩效工资是劳动者基于工作表现和工作成果而应得的报酬部分，与员工的绩效考核结果挂钩。然而，探亲假是职工的法定权利，休假期间并不进行绩效考核。因此，在探亲假期间，尽管员工未实际参与工作，但其绩效工资部分通常不受影响，应按照正常标准发放。这是因为探亲假是国家赋予职工的合法权益，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。

四、实际案例说明

以国企职工小李为例，假设其月标准工资为5000元（其中基本工资3000元，绩效工资2000元），每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若小李休了5天探亲假，根据上述规定，企业应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89×5），且这1149.45元中应包含基本工资和绩效工资的比例分配，而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资，特别是不能单独扣除绩效工资。

五、维权建议

若国企职工认为企业在其休探亲假期间扣工资（包括绩效工资）的行为不合理，应先与企业沟通协商，要求说明扣发理由并出示相关依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工在休探亲假期间，其工资权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规及合同约定，确保职工在享受探亲假的同时，能够获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。