公务员休探亲假扣工资吗-林春凯律师

公务员休探亲假扣工资吗-林春凯律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

公务员在休探亲假期间，工资不会被扣除，应按照本人标准工资正常发放。以下是详细分析：

一、工资正常发放的原则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，公务员在规定的探亲假期和路程假期内，其工资应按照本人标准工资发放。这里的“标准工资”对于公务员而言，通常包括职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和。这意味着，公务员在休探亲假时，其工资待遇不会受到任何影响，所在单位必须按照其标准工资正常发放，以保障其正常的收入水平。

二、相关福利待遇的保持

除了工资的正常发放外，公务员在探亲假期间的其他与工资相关的福利待遇也通常保持不变。这包括一些固定的津贴、补贴等，只要这些福利与出勤状况无关且属于固定发放的部分，都会照常发放给公务员。同时，探亲假不会影响公务员的正常晋级和调整工资。

三、工资发放的具体标准

有约定的情形：若公务员的劳动合同中有关于探亲假期间工资发放的约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
无约定的情形：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资发放进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，计算出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

四、特殊情况说明

绩效工资：如果公务员的工资中包含绩效工资部分，且绩效工资的评定与出勤情况挂钩，那么在实际操作中，可能会因未出勤而影响到该月绩效工资的评定。但这种情况并非直接扣减工资，而是基于绩效考核制度的正常调整。
地方性规定：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在差异。因此，建议公务员在休探亲假前，先了解当地的具体政策或咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到保障。

五、案例说明

以公务员小张为例，假设他的职务工资为2000元，级别工资为3000元，基础工资为1500元，工龄工资为500元，那么他的标准工资就是7000元。如果小张按照规定享受探亲假20天（不涉及路程假），在这20天里，单位应按照7000元的标准正常发放他的工资，并且他应享有的其他固定津贴、补贴等也不会因为休探亲假而停发。

综上所述，公务员在探亲假期间的工资及相关福利待遇应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员休探亲假，其基本工资不会扣除，但奖金是否扣除需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资的发放根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这意味着，公务员在休探亲假时，其基本工资、津贴、补贴等福利待遇均不受影响，应继续正常发放。这是法律对公务员探亲假期间基本工资发放的明确规定，旨在保障公务员在履行家庭义务时无需担忧基本生活费用。二、奖金的发放对于奖金部分，其发放通常与单位的绩效考核、工作目标完成情况以及劳动者的个人表现等因素挂钩。探亲假作为法定假期，本身并不直接影响奖金的评定和发放。然而，具体是否会影响奖金，还需根据用人单位的具体规定或劳动合同的特别约定来确定：单位规定与劳动合同：如果单位奖金发放制度明确规定休假期间（包括探亲假）不影响奖金的评定和发放，那么公务员在休探亲假期间可以正常获得奖金。如果单位奖金与出勤情况、工作业绩紧密关联，且探亲假被纳入影响考核的因素，那么在实际操作中，可能会因未出勤而影响到奖金的评定，甚至导致奖金部分扣减。但这种情况并非直接扣减工资，而是基于绩效考核制度的正常调整。奖金性质：绩效奖金：如奖金与工作业绩、工作成果等挂钩，公务员休探亲假期间未产生相应工作业绩，单位可能根据绩效考核制度不发放这部分奖金。但前提是绩效考核制度合理合法，且在劳动合同或规章制度中有明确规定。全勤奖金：全勤奖通常鼓励职工全勤出勤。公务员休探亲假不符合全勤条件，单位扣除全勤奖一般合理，但也需在规章制度中明确规定。三、特殊情况与建议地方性规定：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在差异。因此，建议公务员在休探亲假前，先了解当地的具体政策或咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到保障。维权途径：若公务员认为单位在其休探亲假期间扣除奖金的行为不合理，可首先与单位进行沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：公务员在探亲假期间，其基本工资是受到法律保护的，应按照规定正常发放。而奖金的发放则需根据用人单位的具体规定或劳动合同的约定来确定。为避免因理解不一致而产生的纠纷，建议公务员在休假前咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以明确自己的权益。若遇到相关问题或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

休探亲假通常不会扣工资，单位应正常支付职工在探亲假期间的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：工资支付规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位应当支付其假期工资。这一规定确保了职工在享受探亲假权利的同时，其经济权益也得到保障。具体来说，职工在探亲假期间，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。工资构成与支付标准：探亲假期间的工资一般涵盖基本工资、岗位工资等固定构成部分。这是职工薪酬的基石，不受休假影响。具体支付标准可以由用人单位依法制定的规章制度确定，但必须符合法律强制性规定和劳动合同的约定。即支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同中明确的基本工资或岗位工资。若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。与出勤、绩效挂钩的部分：对于工资中与出勤、绩效等挂钩的奖金、津贴等部分，可能因单位的薪酬管理制度而有所不同。例如，一些全勤奖等可能因休探亲假而无法获得。但只要单位的这种薪酬管理规定合理且符合法律要求，那么这种差异是正常的，并不违反法律法规关于探亲假工资支付的基本原则。实际案例说明：假设某职工月标准工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若该职工休了5天探亲假，根据上述规定，企业应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89×5），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付探亲假期间的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这一规定为职工提供了明确的维权路径和法律保障。总结与建议：休探亲假是职工的合法权益，单位应正常支付职工在探亲假期间的工资报酬。职工在休探亲假前，建议了解清楚单位的薪酬管理制度和劳动合同中关于探亲假工资支付的相关规定。如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企职工在休探亲假期间，其工资不应被扣除，用人单位需按照相关规定支付职工的假期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照本人的标准工资发给工资。这一规定为国企职工休探亲假不扣工资提供了明确的法律基础。二、标准工资的界定与支付标准工资是职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资，通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。在职工休探亲假期间，企业应按照其正常出勤时的标准工资来支付，确保职工的基本收入不受影响。具体支付方式如下：劳动合同有约定：若劳动合同中已明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该约定执行，且不得低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。集体合同（工资集体协议）优先：如集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按照集体合同（工资集体协议）中的标准来确定假期工资。协商确定：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。最低保障：若以上方式均无法确定假期工资，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于本市规定的最低工资标准。三、绩效工资的处理绩效工资是劳动者基于工作表现和工作成果而应得的报酬部分，与员工的绩效考核结果挂钩。然而，探亲假是职工的法定权利，休假期间并不进行绩效考核。因此，在探亲假期间，尽管员工未实际参与工作，但其绩效工资部分通常不受影响，应按照正常标准发放。这是因为探亲假是国家赋予职工的合法权益，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。四、实际案例说明以国企职工小李为例，假设其月标准工资为5000元（其中基本工资3000元，绩效工资2000元），每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若小李休了5天探亲假，根据上述规定，企业应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89×5），且这1149.45元中应包含基本工资和绩效工资的比例分配，而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资，特别是不能单独扣除绩效工资。五、维权建议若国企职工认为企业在其休探亲假期间扣工资（包括绩效工资）的行为不合理，应先与企业沟通协商，要求说明扣发理由并出示相关依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，国企职工在休探亲假期间，其工资权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规及合同约定，确保职工在享受探亲假的同时，能够获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员休探亲假期间，其绩效工资一般不应被扣除。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、国家法规层面法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非有特别规定或劳动合同、单位规章制度另有约定）。带薪休假性质：探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，这是职工依法享有的权利，单位不得无故剥夺。二、单位规章制度和劳动合同约定规章制度优先：若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，则单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。绩效挂钩的合理性：虽然绩效工资通常与工作表现、业绩成果等指标相关联，但若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，则单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。合法合理扣除的条件：若因探亲假导致职工无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），扣除绩效工资的行为也需公平合理，不能损害职工的合法权益。这种情况下，扣除的绩效工资应与职工未出勤的天数或未完成的绩效指标相对应。三、实际操作建议沟通协商：若公务员认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，可以引用上述国家法规和单位规章制度作为依据。法律途径：协商不成时，公务员可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据材料，如请假申请单、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。四、特殊情况说明如果公务员所在的单位有特殊的绩效考核制度或内部规定，且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。总结与建议：公务员在休探亲假期间，其绩效工资一般不应被扣除。如果单位有扣除绩效工资的行为，公务员应首先与单位进行沟通协商；协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议公务员在休探亲假前，仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

事业单位职工在探亲假期间，工资是不被扣发的，用人单位应按规定支付工资。以下是关于事业单位探亲假工资支付的详细解释：基本工资保障：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，事业单位作为用人单位，需严格遵守。工资计算的具体依据：若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。特殊情况的说明：探亲假是针对与父母或配偶分居两地的职工所设立的带薪假期，其适用条件包括主体条件（事业单位职工）、时间条件（工作满一年）和事由条件（与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）。探亲假的天数根据职工与配偶或父母的关系以及婚姻状况有所不同，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天等。法律后果与维权建议：如果事业单位违反规定扣发职工在探亲假期间的工资，职工可以依法维护自己的合法权益。这包括向单位提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。总结与建议：事业单位职工在享受探亲假期间，其工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得随意扣发。如果遇到单位扣发工资的情况，职工应首先了解自己的权益和单位的规章制度，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员休探亲假，目前并没有明确的法律法规规定单位需要给予休假补贴。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：法律层面分析：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，公务员享有探望分居两地的配偶或父母的带薪假期，这是国家为公务员设立的一项福利制度。然而，该规定并未明确提及公务员休探亲假时是否应获得额外的休假补贴。同样，在《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中，也仅强调了年休假的管理与审批，并未将探亲假与休假补贴直接挂钩。实际情况分析：在实际操作中，不同地区、不同单位对于公务员休探亲假的处理方式可能存在差异。一些单位可能出于人性化管理或激励员工的考虑，会给予一定的补贴或福利，但这并非普遍的法定要求。公务员在休探亲假期间，通常享受的是带薪假期，即工资照发，这可以视为一种间接的“补贴”。但除此之外，是否还有其他形式的补贴，则取决于单位的具体政策和规定。法律建议与权益保障：尽管公务员休探亲假没有法定的休假补贴，但《劳动法》及相关规定明确要求用人单位应保障劳动者的休息休假权利。这意味着，如果因工作需要无法安排公务员休探亲假，用人单位应征得公务员的同意，并积极考虑通过其他形式进行补偿或调整。公务员自身也应根据自身实际情况和工作需要合理安排休假时间，确保身心健康与工作生活的和谐统一。如果对于休假补贴有疑问或需求，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。综上所述，公务员休探亲假时，并没有明确的法律法规规定单位需要给予休假补贴。但公务员在休假期间享受带薪待遇，且用人单位应保障其休息休假权利。如果对于休假补贴有具体需求或疑问，建议与单位进行沟通协商。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

央企职工在休探亲假期间，其工资不应被扣除，用人单位需按照相关规定支付职工的假期工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照本人的标准工资发给工资。这一规定为央企职工休探亲假不扣工资提供了明确的法律基础。二、标准工资的界定标准工资是职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资。它通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分，而不包含奖金、加班工资等临时性、变动性的收入。因此，在职工休探亲假期间，企业应按照其正常出勤时的标准工资来支付，确保职工的基本收入不受影响。三、假期工资的具体计算方式劳动合同有约定：若劳动合同中已明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该约定执行，且不得低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。集体合同（工资集体协议）优先：如集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按照集体合同（工资集体协议）中的标准来确定假期工资。协商确定：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。最低保障：若以上方式均无法确定假期工资，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于本市规定的最低工资标准。四、实际案例说明以央企职工小张为例，假设其月标准工资为6000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为275.86元。若小张休了5天探亲假，根据上述规定，企业应当正常支付这5天的工资，即1379.3元（275.86×5），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。五、特殊情况说明对于非国有企事业单位的职工，国家并未明确规定探亲假的相关待遇。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。但央企作为国有企业，其职工探亲假期间的工资待遇应严格按照国家规定执行。总结来看，央企职工在休探亲假期间，其工资权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规及合同约定，确保职工在享受探亲假的同时，能够获得应有的工资待遇。如果遇到工资被扣的情况，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：探亲假期间，用人单位不应扣发基本工资，而奖金是否扣发则需根据具体情况判断。详细解释：基本工资的发放：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是基本工资等固定工资部分，用人单位不得以此为由进行克扣。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定；在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议；若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。奖金的发放：奖金通常与单位的绩效考核、工作目标完成情况以及劳动者的个人表现等因素挂钩。探亲假作为法定假期，本身并不直接影响奖金的评定和发放。然而，具体是否会影响奖金，还需根据用人单位的具体规定或劳动合同的特别约定来确定。如果单位奖金发放制度明确规定休假期间（包括探亲假）不影响奖金的评定和发放，那么职工在休探亲假期间可以正常获得奖金。如果单位奖金与出勤情况、工作业绩紧密关联，且探亲假被纳入影响考核的因素，那么可能会导致奖金部分扣减。但这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。建议：职工在休探亲假前，应仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如果遇到单位违反规定扣发工资或奖金的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。举例说明：假设某职工与用人单位签订的劳动合同中明确约定，探亲假期间工资按正常出勤的月工资标准发放，且奖金不受影响。那么，该职工在休探亲假期间，用人单位应全额发放其基本工资和奖金。另一假设，某用人单位的奖金制度规定，奖金与出勤情况紧密挂钩，且探亲假被视为缺勤。那么，该单位职工在休探亲假期间，可能会因缺勤而影响奖金的发放。但这种情况必须基于合法合规的制度规定，并确保合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员在探亲假期间，工资不会被扣除，而是按照本人的标准工资全额发放。具体来说，这包括基本工资（职务工资和级别工资）以及国家规定的津贴补贴。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放原则根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关工资支付条例，公务员在规定的探亲假期和路程假期内，工资按照本人的标准工资发给。这意味着，探亲假期间公务员的工资收入不受影响，单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。二、探亲假工资计算基数基本工资：是工资构成的核心部分，包括职务工资和级别工资。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，级别工资则与公务员的工作年限、资历等挂钩。在探亲假期间，这两部分工资会全额发放。津贴补贴：如工作性津贴、生活性补贴等，是对公务员在特殊工作环境、工作任务等情况下的额外补偿。根据规定，这些津贴补贴在探亲假期间也会正常发放。三、特殊情况说明绩效工资：如果公务员的工资中包含绩效工资部分，且绩效工资的评定与出勤情况挂钩，那么在实际操作中，可能会因未出勤而影响到该月绩效工资的评定。但这种情况并非直接扣减工资，而是基于绩效考核制度的正常调整。地方性规定：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在差异。因此，建议公务员在休探亲假前，先了解当地的具体政策或咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到保障。四、往返路费负担除了工资全额发放外，单位还需承担职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费。对于已婚职工探望父母的往返路费，超出月标准工资30%的部分也由单位负担。五、注意事项严格遵守规定：探亲假期间工资的计算和发放应严格按照国家及单位的相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。申请手续：公务员在申请探亲假时，应提前向单位提交申请，并按照规定程序办理相关手续，以确保探亲假的顺利批准和工资的按时发放。综上所述，公务员在探亲假期间，工资不会被扣除，而是按照本人的标准工资全额发放。同时，单位还需承担职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。