事业单位职工在探亲假期间，工资是不被扣发的，用人单位应按规定支付工资。以下是关于事业单位探亲假工资支付的详细解释：
基本工资保障：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，事业单位作为用人单位，需严格遵守。
工资计算的具体依据：
- 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
特殊情况的说明：
- 探亲假是针对与父母或配偶分居两地的职工所设立的带薪假期，其适用条件包括主体条件（事业单位职工）、时间条件（工作满一年）和事由条件（与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）。
- 探亲假的天数根据职工与配偶或父母的关系以及婚姻状况有所不同，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天等。
法律后果与维权建议：
- 如果事业单位违反规定扣发职工在探亲假期间的工资，职工可以依法维护自己的合法权益。这包括向单位提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。
总结与建议：
事业单位职工在享受探亲假期间，其工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得随意扣发。如果遇到单位扣发工资的情况，职工应首先了解自己的权益和单位的规章制度，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。