探亲假期间奖金是否扣除需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若奖金属于固定发放的常规性奖励（如月度/季度绩效奖金）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若奖金属于工资组成部分（如与出勤直接挂钩的固定绩效），则不得扣除。例如：某员工月绩效奖金为固定工资的20%，探亲假期间应全额发放。

2. 若奖金属于浮动性奖励（如年终奖、项目奖金）
   需结合单位规章制度及劳动合同约定判断：

   • 有明确约定：若规章制度或合同中规定“奖金发放需满足特定条件（如全年无缺勤）”，且员工探亲假符合法定情形（如工作满1年），则不应因合法休假扣除奖金。
     
   • 无明确约定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示。若单位无法证明奖金扣除的合理性（如未提前告知规则），则扣除行为可能违法。

3. 特殊情形：单位恶意扣除或变相克扣
   若单位以“探亲假影响工作”等理由单方面扣除奖金，且无法提供合法依据，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。劳动者可要求单位补发奖金，或通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 核查劳动合同及单位规章制度中关于奖金发放的条款；
  
• 保留探亲假审批记录、工资条等证据；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如奖金性质、单位扣除理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。