关于探亲假期间是否只给基本薪酬而不给绩效的问题，结论前置如下：
一般情况下，探亲假期间员工应享受与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关法律法规，探亲假属于带薪假期，员工在此期间的基本工资和绩效工资（除非有特别规定）均应得到保障。
具体是否发放绩效工资，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资的发放方式，那么应按照这些规定执行。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常被理解为基本工资，但结合相关法规的精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非规章制度或劳动合同中有特别排除）。
- 探亲假是员工的法定权利，属于带薪假期，因此员工在探亲假期间应享受与正常工作相同的工资待遇。
用人单位规章制度和劳动合同约定：
- 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中明确规定了探亲假期间绩效工资的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
绩效工资的核算与发放：
- 绩效工资通常与员工的工作成果、工作量、业绩指标完成情况等因素紧密相关。然而，在探亲假期间，员工并未实际参与工作，因此无法产生相应的工作成果。但这并不意味着用人单位可以因此扣除员工的绩效工资，除非规章制度或劳动合同中有明确规定。
- 如果绩效工资的核算还考虑了其他因素（如出勤情况、工作态度等），且单位规定探亲假视为正常出勤，那么员工在探亲假期间仍有可能获得部分或全部的绩效工资。
建议与行动：
员工方面：
- 在休探亲假前，仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位在探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
用人单位方面：
- 制定合理、合法的规章制度，明确探亲假期间绩效工资的发放方式。
- 在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的合理性和公平性。
- 加强与员工的沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
总结：
探亲假期间员工是否享受绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、用人单位规章制度和劳动合同约定等多个因素。员工应充分了解自己的权益和义务，并在遇到争议时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。