结论前置：
- 一般情况下，休息探亲假期间不应扣除绩效工资，因为探亲假是员工的法定权利，期间的基本工资和绩效工资（如与出勤无直接关联）应得到保障。
- 但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度、绩效工资的核算方式以及劳动合同的具体约定来确定。如果绩效工资严格与出勤或实际工作成果挂钩，且单位有合法合规的规定，那么在特定情况下可能会影响绩效工资的发放。
详细分析：
法律规定与基本工资
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分，旨在保障劳动者休假期间的基本生活不受影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这包括探亲假等法定休假。
绩效工资的核算与发放
- 绩效工资作为员工收入的一部分，其核算和发放往往与员工的工作成果、工作量、业绩指标完成情况等因素紧密相关。
- 如果绩效工资与出勤无直接关联，而是基于员工的工作表现、业绩或达成的目标等因素确定，那么员工在探亲假期间，虽然未实际出勤，但只要其工作表现、业绩等未因休假而受到影响（如销售人员提前完成销售任务），单位就不应扣除其绩效工资。
- 如果绩效工资严格与出勤或实际工作成果挂钩，且单位有合法合规的规定明确说明在休假期间（包括探亲假）不发放与出勤或实际工作成果直接相关的绩效工资部分，那么在这种情况下，单位可能会根据规定适当调整绩效工资的发放。但这种调整必须基于合法、合理的制度，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示。
用人单位规章制度的重要性
- 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么就应按照规章制度执行。
- 因此，劳动者在入职时应仔细了解并阅读公司的规章制度，特别是关于薪资福利的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，劳动者有权向单位提出质疑并要求修改。
争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就探亲假期间绩效工资的发放产生争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，劳动者还可以寻求调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料以证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等。
总结与建议：
- 探亲假期间是否享受绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解自己所在单位的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的权益和义务。
- 如果遇到单位不合理地扣除绩效工资的情况，劳动者应及时与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
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