休婚假扣绩效工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这里的工资，通常指的是劳动者的基本工资，而绩效工资作为工资的一部分，在劳动者正常提供劳动且符合绩效评定标准的情况下才予以发放。然而，在婚假期间，劳动者并未因个人原因（如旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为）导致无法提供劳动，而是依法享受休假权利。因此，用人单位在婚假期间扣除绩效工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会通过内部规章制度或劳动合同中的条款，试图对婚假期间的工资支付进行限制或扣除。但这些规定或条款，如果违反了法律法规的强制性规定，那么它们将是无效的。劳动者有权拒绝接受这些不合理的规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了婚假期间不支付绩效工资，且这种约定并不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，休婚假扣绩效工资都是不合法的。
建议与措施
如果你遇到了休婚假被扣绩效工资的情况，我建议你采取以下措施：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们扣除绩效工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，且这种解释和依据并不违反法律法规，那么你可以考虑接受。但如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者他们的解释和依据违反了法律法规，那么你应该坚决拒绝。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣除的绩效工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣除的绩效工资以及相应的经济补偿。
总之，休婚假是劳动者的合法权益，用人单位在婚假期间扣除绩效工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。