关于“年休假是否可以少发绩效工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不应扣除其绩效奖金。这是因为《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效奖金作为工资的一部分。

二、绩效工资的性质与影响

1. 固定组成部分：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或者与公司规章制度、劳动合同中的约定紧密挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。

2. 基于工作业绩：若绩效工资完全基于员工的工作业绩、工作表现等考核指标来确定和发放，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资在特定情况下可能是合法的。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知劳动者。

三、公司规定与劳动合同的重要性

公司内部的规章制度以及劳动合同是判断年假期间绩效工资发放问题的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，那么员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。

四、恶意剥夺的非法性

如果用人单位以员工休年假为由，故意不发放绩效工资，以达到降低员工收入的目的，这种行为是不合法的。员工有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、员工应对措施

1. 查阅规定：员工首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。

2. 沟通协商：若对公司的做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。

3. 投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：年假期间是否发放绩效工资并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑法律法规、公司规定以及绩效工资的具体性质。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。