关于您提出的“头年的年假未休可以跨年休假，但如果2年未休是否需要补发工资”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。对于未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果您的单位制度规定头年的年假可以跨年休假，那么在第二年您仍然有权选择休假。但如果第二年仍未休，且单位没有特殊规定，则按照法律法规，单位应当支付未休年休假工资报酬。

2. 单位制度角度：

   • 您提到单位有规定头年的年假可以跨年休假，但对于2年未休的情况是否补发工资，需要具体查看单位的相关规章制度或劳动合同中是否有明确规定。
   • 如果单位制度或劳动合同中明确规定2年未休的年假需要补发工资，那么单位应当按照规定执行。如果没有明确规定，则应当参照法律法规执行。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于年休假及未休年休假工资报酬的具体规定。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
   • 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果2年未休年假且单位没有特殊规定，单位应当支付未休年休假工资报酬。但具体支付标准还需根据单位的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。