关于年休假是否可以跨年休以及先休上一年还是当年的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您应该在一个年度内休完当年的年休假。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。也就是说，在某些特殊情况下，您可能会被允许先休上一年的年休假，或者将当年的年休假推迟到下一年度休。但这种情况并不是普遍存在的，而是需要单位根据实际情况进行具体安排，并且通常需要得到职工的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

总结来说，年休假是否可以跨年休以及先休上一年还是当年的，并没有一个固定的规定。它主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的适用情况。因此，我建议您最好与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于年休假安排的具体政策和做法。这样，您就可以根据自己的实际情况和需求，做出更加合理的安排和选择。