结论前置：在单位工作未满一年但是跨年了，是否可以休年假，主要取决于职工是否满足“连续工作1年以上”的条件以及公司的具体年假政策。
详细分析：
法规规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受带薪年休假的前提条件是“连续工作1年以上”。这是判断职工是否具备享受年假资格的核心标准。
跨年影响：
- 跨年本身并不直接影响年假的享受。关键在于职工是否满足连续工作1年以上的条件。如果职工在跨年前后，连续工作时间累计达到或超过1年，且公司政策未对此有特别限制，那么职工是有权享受年休假的。
公司政策：
- 除了国家法规外，公司还可能根据自身情况制定更为灵活的年假政策。有些公司可能会为工作未满一年的员工提供一定的年假或类似的福利。因此，职工需要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司的具体年假制度。
特殊情况：
- 如果职工在入职前已有其他单位连续工作满1年的经历，并能提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），那么即使在当前单位工作未满一年，也有可能根据累计工作时间享受年假。
建议与提醒：
- 职工应仔细查阅公司的年假政策，了解自己的年假权益。
- 如果满足享受年假的条件，职工应及时向公司提出申请，并妥善安排休假时间。
- 如遇公司拒绝或限制享受年假的情况，职工可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
综上所述，工作未满一年但跨年的职工是否能休年假，需要综合考虑连续工作时间、公司政策以及特殊情况等因素。在满足相关条件的情况下，职工是有权享受年休假的。