关于单位年假能否跨年休的问题，这主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，避免年假的累积和浪费。

然而，条例也考虑到了单位生产、工作的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。但这里需要明确的是，跨年安排仅限于跨一个年度，不能将多年（如两年或三年）的年假攒在一起休。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，单位年假一般不能跨年休，但在特定情况下（如单位生产、工作特点需要）可以跨一个年度安排。同时，如果单位不能安排职工休年休假，需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的安排和规定。