您好，关于您提出的“公休假能不能跨年休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公休假，通常指的是职工的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

关于年休假是否可以跨年休，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，总结来说，公休假（带薪年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位有特殊需要，并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要按照规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。