关于您提出的“公休（这里主要指年休假）能不能跨年休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，这一点在条例中有明确的说明。

接下来，针对您最关心的问题——年休假能否跨年休，条例第五条给出了明确的答复：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，这里有一个例外情况，那就是如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。

换句话说，虽然原则上年休假是不跨年度的，但如果单位有特殊情况，且得到了职工的同意，那么跨年休年休假也是被允许的。

另外，我还想补充一点，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以保障职工的权益。

最后，关于职工休年休假期间的工资发放问题，条例也明确规定了，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年休假一般是不跨年度的，但在特殊情况下，经过单位和职工的协商同意，是可以跨1个年度来安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。